工伤赔偿是指职工在工作过程中因工作原因受到了意外伤害或患上职业病，用人单位应当依法承担的经济赔偿责任。对于受伤的职工来说，如何找到正确的赔偿流程却是一件比较困难的事情。本文将为大家介绍工伤赔偿后如何找到正确的赔偿流程。

第一步：及时报告用人单位

职工在受到工伤后，应该第一时间向用人单位报告，同时尽可能收集证据，如现场照片、医院诊断书等。用人单位应该及时报告保险公司，并安排职工进行医疗治疗。如果用人单位不承认工伤，职工可以向当地劳动监察部门投诉。

第二步：申请工伤认定

职工在报告用人单位后，用人单位应该将职工的工伤情况报告给保险公司。保险公司会派出专业人员对职工进行评估，评估结果会作为工伤认定的依据。职工可以向当地劳动保障部门申请工伤认定，劳动保障部门会根据评估结果作出工伤认定决定。

第三步：申请伤残鉴定

如果职工受到的工伤导致了伤残，职工可以向当地劳动保障部门申请伤残鉴定。伤残鉴定是指专业医生对受伤职工进行身体检查和评估，根据《工伤保险条例》和《伤残评定标准》的规定，确定职工的伤残程度。

第四步：申请工伤赔偿

职工在完成工伤认定和伤残鉴定后，可以向用人单位或保险公司申请工伤赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应该承担职工的经济赔偿责任，包括医疗费、住院费、误工费、伤残津贴、丧葬费等。职工可以根据自己的受伤情况和伤残程度，向用人单位或保险公司提出赔偿要求。

工伤赔偿是职工应当享有的权利，但是赔偿流程比较复杂，需要职工和用人单位共同协作完成。职工在受到工伤后，应该及时报告用人单位，并尽可能收集证据。用人单位应该及时报告保险公司，并安排职工进行医疗治疗。职工可以向当地劳动保障部门申请工伤认定和伤残鉴定，根据评估结果申请工伤赔偿。如果用人单位不承认工伤，职工可以向当地劳动监察部门投诉。