背景介绍

工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的身体损伤或职业病。在中国，工伤赔偿是由企业或保险公司承担的。但有些情况下，员工在获得工伤赔偿之后，却被公司开除了。这时候，员工应该如何维护自己的权益呢？

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，企业不得因员工发生工伤而解除劳动合同。如果企业确实需要解除劳动合同，必须经过劳动争议仲裁委员会或者人民法院的审批。如果企业未经过审批，解除劳动合同就属于违法行为。

维护权益

如果员工发现自己在获得工伤赔偿之后被公司解除劳动合同，应该第一时间与公司沟通，了解公司的解除劳动合同的原因。如果公司没有合法的解除劳动合同的理由，员工可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，要求公司赔偿自己的损失。

赔偿标准

如果员工因工伤被公司解除劳动合同，员工可以要求公司支付工伤赔偿金、经济补偿金以及其他损失的赔偿金。其中，工伤赔偿金的计算标准为：月工资×工龄×伤残程度系数×工伤认定工资比例。经济补偿金的计算标准为：一个月工资×工龄×1.5。其他损失的赔偿金可以根据实际情况进行协商。

注意事项

1. 如果员工发现自己被公司解除劳动合同后，应该尽快向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，以免超过法定诉讼期限而导致无法维权。

2. 在维权过程中，员工应该保留好相关证据，如工伤认定书、劳动合同、工资单等，以便于证明自己的权益。

3. 如果员工需要寻求法律援助，可以向当地的法律援助机构咨询，或者请律师代理。

工伤赔偿后被开除是一种违法行为，员工应该及时维护自己的权益。如果公司没有合法的解除劳动合同的理由，员工可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，要求公司赔偿自己的损失。在维权过程中，员工应该保留好相关证据，以便于证明自己的权益。