工伤赔偿是指雇主对雇员因工作所导致的伤害或疾病进行的赔偿。当涉及继母时，赔偿的问题可能会更加复杂。本文将回答关于工伤赔偿标准在继母身上的适用和赔偿方式的问题。

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准是根据国家法律法规规定的，以保护劳动者的合法权益。根据中国劳动法，工伤赔偿金包括两部分：一是医疗费用，包括治疗费、住院费、手术费等；二是伤残赔偿金，根据工伤程度和劳动能力减损程度进行计算。

继母的赔偿方式

继母作为雇员的家属，如果发生工伤事故，她可以享受与其他合法受益人相同的赔偿权益。具体赔偿方式如下：

1. 医疗费用：继母可以享受与雇员相同的医疗费用赔偿。她可以通过提供医疗收据和费用清单向雇主申请赔偿。雇主应该根据国家相关规定支付合理的医疗费用。

2. 伤残赔偿金：如果继母因工伤导致伤残，她可以根据工伤程度和劳动能力减损程度获得相应的伤残赔偿金。赔偿金的计算方法根据国家相关规定进行，一般是根据工伤等级和工资标准进行计算。

3. 抚恤金：在某些情况下，继母还可以获得抚恤金。抚恤金是对因工伤导致雇员死亡或者长期丧失劳动能力的家属进行的一次性赔偿。根据国家相关规定，抚恤金的发放标准和金额由当地劳动保障部门确定。

继母的权益保护

继母作为雇员的家属，享有与其他合法受益人相同的权益保护。她有权要求雇主提供必要的工伤保险，并及时向雇主报告工伤事故。如果雇主未履行赔偿义务，继母可以通过法律途径维护自己的权益。

继母还可以咨询专业的法律顾问或劳动保障部门，了解自己的权益和赔偿标准。她可以通过提供相关证据和资料来申请赔偿，确保自己的权益得到保护。

继母在工伤赔偿中享有与其他合法受益人相同的权益。她可以获得医疗费用、伤残赔偿金和抚恤金等赔偿。为了保护自己的权益，继母应及时向雇主报告工伤事故，并咨询专业的法律顾问或劳动保障部门。这样可以确保她获得合理的赔偿，维护自己的合法权益。