工伤赔偿金是指用人单位依法应当支付给因工作原因受到损害的劳动者的一定数额的金钱。那么工伤赔偿金是如何确定和计算的呢？下面我将为大家详细介绍。

工伤认定

要确定是否可以获得工伤赔偿金，需要经过工伤认定程序。工伤认定是指用人单位或者劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，需要进行工伤鉴定，由劳动保障部门依法作出的认定决定。

工伤赔偿金的计算

工伤赔偿金的计算包括以下几个方面：

1. 医疗费用：用人单位应当支付劳动者因工作原因发生的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。

2. 一次性伤残补助金：对于经工伤鉴定认定为一定程度伤残的劳动者，用人单位应当支付一次性伤残补助金。

3. 丧葬补助金：对于因工作原因死亡的劳动者，用人单位应当支付丧葬补助金。

4. 工伤医疗期间工资：劳动者在工伤医疗期间，用人单位应当支付其工资。

5. 伤残津贴：对于经工伤鉴定认定为伤残的劳动者，用人单位应当支付伤残津贴。

6. 生活护理费：对于因工作原因发生丧失生活自理能力的劳动者，用人单位应当支付生活护理费。

工伤赔偿金的支付

工伤赔偿金的支付由用人单位负责。用人单位应当按照国家规定的标准和程序，及时足额地支付工伤赔偿金。如果用人单位拒不支付或者拖延支付工伤赔偿金的，劳动者可以向劳动保障部门投诉举报，也可以通过法律途径维护自己的权益。

工伤赔偿金的赔偿是按照国家相关法律法规进行的，具体的计算和支付标准会根据不同的情况有所不同。劳动者在遇到工伤问题时，应当及时向用人单位或劳动保障部门求助，维护自己的合法权益。用人单位也应当严格按照法律规定履行支付工伤赔偿金的义务，保障劳动者的合法权益。