工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或职业病。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤分为十级。那么，工伤十级工伤赔偿是如何计算的呢？下面将为您详细解答。

一、工伤十级分类

根据工伤程度的不同，工伤被分为十级，分别为特级、一级、二级、三级、四级、五级、六级、七级、八级和九级。特级为最严重的工伤，九级为最轻微的工伤。

二、工伤赔偿标准

工伤赔偿标准主要包括两部分内容：一是医疗费用的赔偿，二是伤残赔偿金的支付。

1. 医疗费用的赔偿

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤保险参保人员因工致残、因工死亡或者因工需要治疗的，由工伤保险基金支付医疗费用。工伤保险基金支付的医疗费用，包括住院医疗费、门诊医疗费、康复费等。

2. 伤残赔偿金的支付

伤残赔偿金是根据工伤程度的不同而确定的。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，特级工伤赔偿金为按照本人月工资的60倍计算；一级工伤赔偿金为按照本人月工资的50倍计算；二级工伤赔偿金为按照本人月工资的45倍计算；三级工伤赔偿金为按照本人月工资的40倍计算；四级工伤赔偿金为按照本人月工资的35倍计算；五级工伤赔偿金为按照本人月工资的30倍计算；六级工伤赔偿金为按照本人月工资的25倍计算；七级工伤赔偿金为按照本人月工资的20倍计算；八级工伤赔偿金为按照本人月工资的15倍计算；九级工伤赔偿金为按照本人月工资的10倍计算。

三、工伤赔偿的申请和支付

当发生工伤后，受伤员工应及时向所在单位报告，并由单位协助办理工伤认定和工伤赔偿申请。工伤认定机构会根据相关证据和鉴定结果，确定工伤程度，并支付相应的赔偿金。

四、补充医疗费用和伤残津贴

在工伤赔偿标准外，受伤员工还有权获得补充医疗费用和伤残津贴。补充医疗费用是指工伤保险基金支付的医疗费用不足的部分，由用人单位承担。伤残津贴是指工伤保险基金支付的伤残赔偿金不足的部分，由用人单位按照一定比例支付。

工伤十级工伤赔偿根据工伤程度的不同而确定，包括医疗费用的赔偿和伤残赔偿金的支付。受伤员工应及时向单位报告，并协助办理工伤认定和赔偿申请。工伤赔偿标准外还有补充医疗费用和伤残津贴的支付。如果您或您的亲人发生工伤，请及时咨询相关法律顾问，以保障自身权益。