在劳动过程中，工伤是一种常见的事故。但有时候，工伤事故发生后，却需要一段时间来确认是否属于工伤。那么，如果工伤半年后才被认定为工伤，受伤者应该如何进行赔偿呢？

工伤认定程序

工伤认定是指根据《工伤保险条例》的规定，通过医疗、技术鉴定等程序，确认工伤事故的性质和程度。工伤认定程序一般包括以下几个步骤：

1. 报告工伤：受伤者应及时向用人单位报告工伤，并由用人单位向所在地社会保险行政部门报告。

2. 医疗鉴定：受伤者应尽快就医，并由医疗机构进行鉴定，确认伤情和是否属于工伤。

3. 报告社会保险行政部门：用人单位应将受伤者的医疗鉴定结果报告所在地社会保险行政部门。

4. 社会保险行政部门审查：社会保险行政部门会对受伤者的医疗鉴定结果进行审查，并根据相关法律法规进行认定。

工伤半年后的赔偿

如果工伤半年后才被认定为工伤，受伤者仍然有权获得相应的赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险金主要包括以下几种形式：

1. 医疗费用：受伤者可以获得由工伤保险基金支付的医疗费用，包括住院治疗、手术费用、康复费用等。

2. 工伤津贴：受伤者可以获得由工伤保险基金支付的工伤津贴，用于弥补因工伤导致的收入减少。

3. 伤残赔偿金：如果工伤导致受伤者的劳动能力减少，受伤者可以获得伤残赔偿金，用于补偿受伤者的伤残程度。

4. 生活护理费：如果受伤者需要长期生活护理，受伤者可以获得生活护理费，用于支付护理人员的费用。

维权途径

如果工伤半年后才被认定为工伤，受伤者可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 向社会保险行政部门申诉：受伤者可以向所在地社会保险行政部门提出申诉，要求重新审查工伤认定结果。

2. 寻求法律援助：受伤者可以咨询律师，寻求法律援助，以确保自己的权益得到保障。

3. 提起行政诉讼：如果社会保险行政部门未能给予合理的答复，受伤者可以考虑提起行政诉讼，通过法律途径解决争议。

如果工伤半年后才被认定为工伤，受伤者仍然有权获得相应的赔偿。受伤者应该及时报告工伤，按照工伤认定程序进行操作，并通过适当的途径维护自己的权益。