工伤赔偿是指在工作中发生事故或职业病导致工人受伤或死亡时，由雇主依法负责给予受害者一定的经济补偿。在工伤赔偿中，工资的计算是一个重要的问题。本文将针对工伤赔偿时工资如何计算进行解答。

1. 工资的定义

工资是指劳动者为了提供劳动而从用人单位获取的报酬。根据我国劳动法的规定，工资包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴、奖金、加班费等。在工伤赔偿中，通常以工人在事故发生前一年的平均工资作为计算依据。

2. 工伤赔偿金的计算

工伤赔偿金是根据工人的伤残程度和工资水平来计算的。根据我国法律，工伤赔偿金的计算公式如下：

工伤赔偿金 = 伤残等级系数 × 赔偿标准 × 工人的月工资 × 相应赔偿比例

其中，伤残等级系数是根据工人的伤残程度确定的，赔偿标准是由国家规定的，工人的月工资是指事故发生前一年的平均工资，相应赔偿比例是根据伤残程度和工资水平确定的。

3. 工资的计算方法

在工伤赔偿中，工资的计算方法是根据事故发生前一年的平均工资来确定的。具体计算方法如下：

1) 确定事故发生前一年的工资总额。将工人在事故发生前一年的每月工资加总，得到工资总额。

2) 然后，计算事故发生前一年的平均工资。将工资总额除以12，得到平均工资。

3) 根据平均工资确定工资水平。根据工人的平均工资确定相应的赔偿比例，用于计算工伤赔偿金。

4. 特殊情况下工资的计算

在某些特殊情况下，工资的计算可能会有所不同。例如，如果工人在事故发生前一年内有长期病假或停薪留职，那么需要按照实际工作时间计算工资。如果工人在事故发生前一年内有工资调整或晋升，那么需要根据调整后的工资进行计算。

5. 结论

在工伤赔偿中，工资的计算是一个重要的环节。根据我国法律的规定，工资的计算方法主要是以事故发生前一年的平均工资为依据。通过合理的计算方法，可以确保工人在工伤赔偿中获得公正的经济补偿。对于特殊情况下的工资计算，需要根据实际情况进行灵活处理。

工伤赔偿时工资的计算是根据事故发生前一年的平均工资来确定的。合理的工资计算方法可以保障工人在工伤赔偿中的权益，实现公平公正的赔偿结果。