工伤单位只限于工伤吗？这是一个常见的问题，许多人对于工伤单位的概念存在误解。我们将解答这个问题，并讨论工伤的赔偿方式。

工伤单位的定义

工伤单位是指在工作过程中，因工作原因导致的身体伤害或职业病。工伤单位是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》来确定的。

工伤单位的赔偿范围

工伤单位的赔偿范围包括以下几个方面：

1. 医疗费用：工伤单位发生后，雇主有责任支付工人的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药品费用等。

2. 工伤津贴：工伤单位发生后，工人因伤病无法从事工作，雇主需要支付工伤津贴，以补偿工人因工伤导致的经济损失。

3. 伤残赔偿金：如果工人因工伤导致了伤残，雇主需要支付伤残赔偿金，根据工人的伤残程度和工资标准来确定赔偿金额。

4. 死亡赔偿金：如果工人因工伤导致死亡，雇主需要支付死亡赔偿金，根据工人的工资标准和家庭状况来确定赔偿金额。

工伤单位的赔偿方式

工伤单位的赔偿方式主要有两种：

1. 雇主自行赔偿：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，雇主有义务自行赔偿工伤单位。雇主可以通过购买工伤保险来分担赔偿责任，也可以直接从企业经营收入中支付赔偿金。

2. 工伤保险赔偿：根据《中华人民共和国工伤保险条例》，企业应当购买工伤保险，将工伤单位的赔偿责任转嫁给保险公司。工人在发生工伤单位后，可以向工伤保险基金申请赔偿。

工伤单位的赔偿程序

工伤单位的赔偿程序如下：

1. 工人应及时向雇主报告工伤单位，并提供相关证明材料。

2. 雇主应及时组织工伤鉴定，确认工伤单位的事实和性质。

3. 雇主根据工伤鉴定结果，进行赔偿。

4. 如果工人对雇主的赔偿结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。

工伤单位只限于工伤吗？答案是否定的。工伤单位的赔偿范围包括医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿金和死亡赔偿金。工伤单位的赔偿方式可以是雇主自行赔偿或者通过工伤保险赔偿。工伤单位的赔偿程序包括报告、鉴定、赔偿和诉讼等环节。希望本文能够解答您对工伤单位赔偿的疑问，并帮助您更好地了解相关法律规定。