工伤赔偿金是指雇主根据法律规定，向因工作事故或职业病受到伤害的劳动者或其家属支付的一定金额的补偿金。工伤赔偿金的安排需要遵循一定的程序和规定，下面将详细解答工伤赔偿金的安排方式。

1. 工伤鉴定

劳动者在遭受工伤后，应及时向雇主报告，并立即就医。医生会对伤情进行初步判断，如果确认是工伤，则需要劳动者申请工伤鉴定。工伤鉴定是由劳动者所在地的劳动能力鉴定委员会进行，其目的是确认工伤的性质、程度和原因。

2. 工伤赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，工伤赔偿金的计算标准主要包括医疗费、伤残赔偿金和丧葬费。医疗费是指因工伤导致的医疗费用，由企事业单位或保险公司负责支付。伤残赔偿金是根据劳动者的伤残程度和工资水平计算的，一般以月工资的一定比例作为基数。丧葬费是在劳动者死亡后，由雇主支付给其家属的一定金额。

3. 工伤赔偿金支付方式

工伤赔偿金可以由雇主自行支付或通过购买工伤保险来进行支付。根据《中华人民共和国劳动保险法》，雇主应当为劳动者购买工伤保险，以便在发生工伤时能够及时支付工伤赔偿金。如果雇主未购买工伤保险或者购买的保险金额不足以支付赔偿金，雇主应当自行承担赔偿责任。

4. 工伤赔偿金的申请和诉讼时效

劳动者在获得工伤鉴定结果后，应当及时向雇主提出工伤赔偿金的申请。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者向雇主提出工伤赔偿金申请的时效为2年。如果雇主未按时支付或拒绝支付赔偿金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，但诉讼时效一般为1年。

5. 工伤赔偿金的纳税问题

工伤赔偿金在个人所得税方面享有一定的优惠政策。根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，工伤赔偿金免征个人所得税。如果工伤赔偿金超过一定金额，超过部分需要缴纳个人所得税。

工伤赔偿金的安排需要遵循一定的程序和规定，包括工伤鉴定、赔偿标准、支付方式、申请和诉讼时效以及纳税问题等。劳动者在遭受工伤后，应及时向雇主报告，并按照法律规定的程序申请工伤赔偿金。劳动者也应了解自己的权益，确保能够获得应有的赔偿。