工伤报告被认定为工伤的情况下，工伤者可以获得相应的赔偿。下面将详细介绍工伤报告认定为工伤的情况以及相应的赔偿方式。

工伤报告认定为工伤的情况

工伤报告被认定为工伤的情况通常包括以下几种情况：

1. 在工作时间内受到意外伤害或患职业病；

2. 在工作时间外，但是因为工作原因受到意外伤害或患职业病；

3. 因工作原因导致的身体损伤或健康问题。

在这些情况下，工伤者可以向劳动保障部门提交工伤报告，并进行工伤认定。如果工伤认定通过，工伤者则可以获得相应的赔偿。

工伤赔偿方式

工伤赔偿通常包括以下几种方式：

1. 医疗费用报销：工伤者可以获得因工伤导致的医疗费用报销，包括住院费、手术费、药品费等；

2. 康复费用报销：对于因工伤导致的残疾或丧失劳动能力的工伤者，可以获得康复费用报销，用于康复训练、辅助器具购置等；

3. 一次性伤残补助金：对于因工伤导致的伤残，工伤者可以获得一次性伤残补助金；

4. 工伤医疗期工资：在工伤者因工伤需要休息治疗期间，用人单位应当支付工伤者的工资待遇；

5. 工亡家属抚恤金：对于因工伤导致死亡的工伤者，其家属可以获得相应的抚恤金。

如何申请工伤赔偿

工伤者可以向所在单位的人力资源部门或劳动保障部门咨询具体的工伤赔偿申请流程。工伤者需要准备相关的医疗证明、工伤报告等材料，并填写工伤赔偿申请表格，然后提交给相关部门进行审批。

工伤报告被认定为工伤的情况下，工伤者可以获得相应的赔偿，包括医疗费用报销、康复费用报销、一次性伤残补助金、工伤医疗期工资和工亡家属抚恤金等。工伤者可以向所在单位的人力资源部门或劳动保障部门咨询具体的工伤赔偿申请流程，并准备好相关材料进行申请。希望以上信息对您有所帮助。