工伤保险是为保护劳动者在工作过程中发生意外伤害或患职业病时提供的一种社会保险制度。当一名员工在工作中受到伤害或患病时，工伤保险可以提供相应的赔偿。下面将解答工伤有工伤保险的员工如何获得赔偿的问题。

申请工伤认定

当员工在工作中发生意外伤害或患病时，首先需要向所在单位报告，并尽快就医。员工应该尽量选择企事业单位指定的医疗机构就诊，以便后续的工伤认定程序。

报告工伤

员工在就医后，应当及时向所在单位报告工伤情况。单位将根据员工提供的情况，填写工伤报告，并将其提交给所在地的劳动保障部门。

劳动保障部门的工伤认定

劳动保障部门将根据员工的工伤报告，进行工伤认定。工伤认定的标准是根据国家相关法律法规和工伤保险制度来确定的。如果劳动保障部门认定该员工的伤害或疾病符合工伤保险的赔偿条件，那么该员工将被认定为工伤人员。

工伤赔偿

一旦员工被认定为工伤人员，他们将有权享受工伤保险提供的赔偿。根据国家相关法律法规和工伤保险制度的规定，工伤赔偿主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：工伤人员的医疗费用将由工伤保险承担，包括住院费、手术费、药品费等。

2. 伤残赔偿金：如果工伤导致员工的劳动能力减退，他们将获得一定比例的伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算标准根据工伤程度和工资水平等因素来确定。

3. 丧失劳动能力赔偿金：如果工伤导致员工完全丧失劳动能力，他们将获得一定比例的丧失劳动能力赔偿金。赔偿金的计算标准根据工资水平等因素来确定。

4. 相关津贴：工伤人员还可以享受一些其他的津贴，如伙食补助、交通补贴等。

申诉程序

如果员工对劳动保障部门的工伤认定结果不满意，他们可以进行申诉。在申诉期间，员工仍然可以享受工伤保险提供的各项待遇。劳动保障部门将重新审查工伤认定，并根据审查结果作出最终的决定。

工伤有工伤保险的员工可以通过向所在单位报告工伤，劳动保障部门的工伤认定，以及享受工伤保险提供的各项赔偿来获得相应的赔偿。在整个过程中，员工应积极配合相关部门的工作，并在需要时寻求法律援助，以保障自身权益。