工伤是指在工作过程中因工作原因造成的身体损害或疾病。对于受到工伤的员工来说，工伤保险是一种重要的保障。那么，有工伤保险的工伤应该如何赔偿呢？

工伤保险赔偿的基本原则

根据我国《工伤保险条例》，工伤保险赔偿应遵循以下基本原则：

1. 保障原则：工伤保险的目的是为了保障受伤员工的合法权益，确保其获得必要的医疗救治和经济补偿。

2. 公平原则：工伤保险应当公平、公正地进行赔付，不论职工的工资水平高低，都应享受相应的保险待遇。

3. 补偿原则：工伤保险的赔偿应当以恢复伤残职工的工作能力为目标，尽量减少其经济损失。

工伤保险赔偿的内容

工伤保险赔偿主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：工伤保险会支付受伤员工的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。员工需要提供相关的医疗证明和费用发票。

2. 工伤津贴：对于因工受伤无法正常工作的员工，工伤保险会支付一定比例的工资作为工伤津贴，以弥补其因伤导致的经济损失。

3. 伤残赔偿金：如果员工因工伤导致伤残，工伤保险会根据伤残程度给予一定的赔偿金。伤残赔偿金的计算一般以一次性支付的方式进行。

4. 丧葬补助金：如果员工因工伤不幸身故，工伤保险会支付一定的丧葬补助金，用于帮助家属处理丧葬事宜。

工伤保险赔偿的程序

如果员工发生工伤，应按照以下程序进行工伤保险赔偿申请：

1. 及时报告：员工应尽快向所在单位报告工伤情况，并填写工伤报告表。单位会将工伤报告提交给工伤保险机构。

2. 医疗救治：员工应尽快就医，并保存好相关的医疗证明和费用发票。

3. 申请赔偿：员工或其家属应向所在单位提出工伤保险赔偿申请，提交相关的证明材料，如工伤报告、医疗证明、费用发票等。

4. 审核赔偿：工伤保险机构会对申请进行审核，并根据相关规定确定赔偿金额。

5. 赔付款项：一旦赔偿金额确定，工伤保险机构会将赔付款项支付给员工或其家属。

有工伤保险的工伤可以通过工伤保险来获得相应的赔偿。工伤保险赔偿的内容包括医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿金和丧葬补助金。员工应及时报告工伤，并按照程序提交相关材料申请赔偿。工伤保险的赔偿应当遵循保障、公平和补偿的原则，以确保受伤员工的合法权益得到保护。