工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致的身体伤害。根据相关法律法规，雇主有责任为工伤员工提供合理的工伤待遇。有时候工伤待遇可能不足，导致工伤员工无法得到应有的赔偿。在这种情况下，工伤员工可以采取以下措施来争取合理的赔偿。

1. 寻求法律援助

工伤员工可以寻求专业的法律援助，咨询律师或法律顾问。律师可以帮助工伤员工了解自己的权益，并提供相关的法律建议。他们可以帮助工伤员工评估案件的可行性，并为其提供法律代理。

2. 提供证据

工伤员工应该尽可能收集和保存与工伤相关的证据。这些证据可以包括医疗记录、事故报告、证人证言等。这些证据可以帮助证明工伤的发生和其与工作环境的关联性，从而增加获得合理赔偿的机会。

3. 申请工伤认定

工伤员工可以向相关部门申请工伤认定。根据国家的法律法规，工伤认定是由劳动保障部门或相关机构进行的。工伤认定的结果将决定工伤员工是否有资格获得工伤待遇。工伤员工应准备好相关材料，并按照规定的程序提交申请。

4. 提起劳动仲裁或诉讼

如果工伤员工对工伤待遇不满意，他们可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来争取合理的赔偿。劳动仲裁是一种非诉讼的争议解决方式，由劳动争议仲裁委员会进行调解。而诉讼则是通过法院来解决争议。工伤员工可以根据自己的具体情况选择适合的方式。

5. 寻求媒体曝光

在某些情况下，工伤员工可以通过向媒体曝光自己的遭遇来引起公众的关注。这可能会迫使雇主或相关部门采取行动，并提供合理的赔偿。在选择这种方式时，工伤员工应慎重考虑可能产生的后果，并遵守相关法律法规。

当工伤待遇不足时，工伤员工不应被动接受现状，而应积极采取行动来争取合理的赔偿。寻求法律援助、提供证据、申请工伤认定、提起劳动仲裁或诉讼，以及寻求媒体曝光等都是可以考虑的方式。在采取行动之前，工伤员工应了解相关法律法规，并根据自己的具体情况选择适合的方式。