工伤事故给职工及其家庭带来巨大的伤害和经济损失，因此工伤赔偿待遇问题备受关注。当职工遭遇工伤时，若对工伤待遇存有疑问，该怎么办呢？本文将详细介绍工伤待遇不同赔偿的相关规定，帮助职工维护自身合法权益。

一、工伤待遇不同怎么办？怎么赔偿？

根据《工伤保险条例》规定，职工因工伤应当享受以下待遇：

1. 医疗费用：工伤期间发生的合理医疗费用，由工伤保险基金支付。

2. 工资待遇：工伤期间，职工继续享受原工资标准，不得低于当地最低工资标准。

3. 伤残待遇：职工伤残等级经劳动能力鉴定确定后，按照伤残等级享受伤残津贴或一次性伤残补助金。

4. 死亡待遇：职工因工伤死亡，其家属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

若职工认为工伤待遇不当，可以向以下部门申诉或申请劳动仲裁：

工伤保险经办机构：负责受理工伤认定和待遇支付。

劳动保障行政部门：负责监督检查工伤保险待遇落实情况。

劳动仲裁委员会：负责受理职工与用人单位之间的劳动争议。

二、工伤待遇差异的原因

工伤待遇差异主要有以下原因：

工伤等级不同：工伤等级不同，伤残津贴或一次性伤残补助金的标准也不同。

工资收入不同：工伤期间职工工资收入不同，工资待遇也会有差异。

供养亲属数量不同：职工死亡时供养亲属数量不同，供养亲属抚恤金也会有差异。

三、工伤待遇计算方法

工伤待遇的计算根据相关法律法规进行。以下为部分待遇的简要计算方法：

伤残津贴：月伤残津贴 = 伤残职工本人工资收入 × 伤残等级对应比例（见《工伤保险条例》）

一次性伤残补助金：一次性伤残补助金 = 月伤残津贴 × 伤残等级对应倍数（见《工伤保险条例》）

丧葬补助金：丧葬补助金 = 6个月的职工本人工资收入

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