工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，由于工伤给劳动者造成了身体上的损害，劳动者有权要求雇主进行相应的赔偿。当工伤纠纷无法通过协商解决时，劳动者可以选择打官司来维护自己的权益。下面将介绍工伤打官司的赔偿方式。

1. 工伤认定

劳动者需要通过工伤认定程序，证明事故或疾病是在工作过程中发生的。劳动者应向所在单位提出工伤认定申请，并提供相关证据，如医疗证明、事故调查报告等。单位将根据劳动者提供的证据和相关法律规定，进行工伤认定。

2. 劳动能力鉴定

在工伤认定的基础上，劳动者可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是评估劳动者因工伤而导致的劳动能力损失程度，并确定相应的赔偿金额。劳动者应向劳动能力鉴定机构提出申请，并提供相关证据，如医疗证明、工资单等。鉴定机构将根据劳动者的实际情况进行评估，并出具劳动能力鉴定报告。

3. 赔偿计算

根据劳动能力鉴定报告的结果，确定工伤赔偿金额。赔偿金额包括两部分：一是一次性工伤补助金，根据工伤程度和工伤赔偿标准计算；二是工伤医疗费用和康复费用，根据医疗费用和康复费用的实际支出情况进行赔偿。劳动者还有权要求雇主支付因工伤而导致的经济损失，如失业津贴、伤残津贴等。

4. 法律诉讼

如果劳动者对工伤认定结果或赔偿金额不满意，可以选择通过法律途径解决争议。劳动者可以委托律师提起诉讼，向劳动争议仲裁委员会或法院提出诉讼请求。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，并积极参与庭审过程。法院将根据相关法律规定和证据，做出最终的判决。

5. 执行赔偿

如果劳动者胜诉，获得赔偿判决后，还需要进行执行程序，确保赔偿款项的支付。劳动者可以通过申请强制执行，要求法院强制雇主履行赔偿义务。在执行过程中，劳动者可以委托法院执行员或律师协助执行，确保赔偿款项及时支付到位。

工伤打官司的赔偿方式主要包括工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿计算、法律诉讼和执行赔偿。劳动者在维护自己的权益时，应积极参与整个过程，提供充分的证据，并在需要时寻求法律援助。雇主也应履行赔偿义务，确保劳动者的合法权益得到保障。