法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动保护法》，雇主应当为员工购买工伤保险，员工在工作中因工作原因受伤或患病的，有权享受工伤保险待遇。

工伤赔偿

如果员工因工作原因受伤或患病需要住院治疗，雇主应当依法支付员工的医疗费用、住院伙食补助费以及停工留薪期间的工资。如果雇主不让员工住院治疗，仍然应当支付员工的医疗费用和停工留薪期间的工资。

申请工伤认定

员工可以向所在单位的人力资源部门提出工伤认定申请，由公司卫生部门出具相关的医疗证明和诊断书，提交给劳动保障部门进行工伤认定。如果劳动保障部门认定为工伤，员工就可以享受工伤保险待遇。

法律救济

如果雇主拒绝支付工伤保险待遇，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。在劳动争议仲裁委员会或法院作出裁决后，雇主必须按照裁决支付相应的工伤保险待遇。

注意事项

1. 员工在工作中受伤或患病后，应尽快向雇主报告，并及时就医，保存好相关的医疗证明和诊断书。

2. 在申请工伤认定时，员工需要提供真实的病情资料，并配合公司卫生部门进行相关检查。

3. 如果遇到雇主不让住院治疗的情况，员工可以向劳动保障部门投诉，要求其介入调解。

雇主不让员工住院治疗的情况下，仍然应当支付员工的医疗费用和停工留薪期间的工资。员工有权申请工伤认定并享受工伤保险待遇，如果雇主拒绝支付，则可以通过法律途径维护自己的合法权益。希望员工们在遇到工伤问题时能够及时了解相关法律规定，保护自己的权益。