试用期内发生工伤，员工可根据《劳动合同法》等相关法律规定获得赔偿。

一、赔偿范围

试用工工伤赔偿包括医疗费、误工费、营养费、护理费、伤残补偿金、一次性伤残就业补助金、死亡丧葬补助金等。

二、赔偿标准

赔偿标准与正式工相同，按照工伤保险法和相关规定确定具体金额。

三、责任主体

用人单位应承担赔偿责任，因第三人侵权造成的工伤，用人单位可向第三人追偿。

四、申报流程

试用工发生工伤后，应及时向用人单位报告，由单位在规定期限内向工伤保险经办机构申报。

五、争议解决

若对赔偿金额或责任主体有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。

六、特殊情况

试用期内发生工伤，如果员工仍在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但仍需按工伤保险条例赔偿。

七、其他注意事项

(1) 试用工享有与正式工相同的工伤保险保障。

(2) 用人单位应做好安全管理和培训，预防工伤事故发生。

(3) 员工应及时报告工伤，并配合用人单位进行调查处理。

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