在门店打工期间不幸遭遇工伤，如何获得相应赔偿呢？本文将从以下几个方面详细阐述门店打工工伤赔偿的相关规定和流程：

1、工伤认定流程

（1）及时报告：门店工作人员发生工伤后，应当立即向门店负责人报告，并保留相关证据。

（2）申请工伤认定：门店负责人收到工伤报告后，应协助工作人员在规定的时间内向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。

（3）调查取证：劳动保障行政部门会对工伤情况进行调查取证，确定是否属于工伤。

2、赔偿标准

（1）医疗费用：工伤人员的医疗费用由工伤保险基金支付，包括治疗、康复等费用。

（2）误工费：工伤人员因工伤暂时丧失劳动能力期间的误工费，按照其上一年度月平均工资计算。

（3）伤残补助金：工伤人员经劳动能力鉴定确定伤残程度后，根据伤残等级不同，领取相应的伤残补助金。

3、赔偿途径

（1）工伤保险：门店为员工缴纳工伤保险，发生工伤后，员工可通过工伤保险基金获得赔偿。

（2）雇主赔偿：如果门店未为员工缴纳工伤保险，则应当由雇主承担工伤赔偿责任。

4、争议解决

（1）劳动争议调解委员会：如果工伤人员对工伤赔偿有异议，可向当地劳动争议调解委员会申请调解。

（2）劳动仲裁委员会：如果调解不成功，工伤人员可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

（3）人民法院：如果仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼。

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