工伤是劳动者在工作中或因工作而受到伤害，致使劳动能力暂时或永久丧失或出现器质性功能障碍的事件。在职员工因工作原因受伤，可向单位索赔工伤赔偿。那么，上班工伤店里怎么赔偿呢？下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、上班工伤店里怎么赔偿

1. 医疗费用：单位应承担工伤职工在工伤期间的所有合理医疗费用，包括诊断、治疗和康复的费用。

2. 停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期不超过12个月，由单位按其原工资标准支付工资。

3. 一次性伤残补助金：工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级的，可享受一次性伤残补助金。

4. 伤残津贴：工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级的，可享受伤残津贴，按月支付。

5. 护理费：工伤职工生活不能自理的，可享受护理费，由单位或社会保险经办机构支付。

6. 劳动能力丧失补助金：工伤职工因工致残，丧失劳动能力且无法从事其他工作的，可享受劳动能力丧失补助金，按月支付。

7. 死亡丧葬补助金：工伤职工因工死亡的，可享受死亡丧葬补助金，由单位或社会保险经办机构支付。

8. 供养亲属抚恤金：工伤职工因工死亡，且有供养亲属的，可享受供养亲属抚恤金，由单位或社会保险经办机构按月支付。

二、工伤认定流程

1. 职工发生事故后，由用人单位立即向社会保险经办机构报告。

2. 社会保险经办机构收到报告后，及时调查并做出工伤认定决定。

3. 工伤职工或其直系亲属不服工伤认定决定的，可以在收到决定书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、工伤赔偿争议处理

工伤赔偿争议可通过以下途径解决：

1. 劳动争议仲裁：工伤职工或其直系亲属可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 人民法院诉讼：仲裁后仍不服仲裁结果的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。