工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或职业病，对于发生工伤的职工，他们有权获得相应的工伤赔偿。其中，工伤工资是工伤赔偿的一个重要组成部分。那么，上班工伤工资应该如何赔偿多少呢？

工伤工资的计算方法

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤工资的计算是根据职工在工伤前12个月的平均工资来确定的。具体计算方法如下：

1. 确定工伤前12个月的工资总额。

2. 然后，将工资总额除以12，得到平均工资。

3. 根据职工的工伤等级确定工伤工资的比例。工伤等级越高，工伤工资的比例越高。

工伤工资的赔偿比例

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤工资的赔偿比例如下：

1. 对于一级工伤，赔偿比例为100%。

2. 对于二级工伤，赔偿比例为90%。

3. 对于三级工伤，赔偿比例为80%。

4. 对于四级工伤，赔偿比例为70%。

需要注意的是，以上赔偿比例是根据职工的工伤等级确定的，工伤等级的评定由医疗机构进行。

工伤工资的最高限额

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤工资的最高限额为上年度全省职工月平均工资的300%。具体来说，就是根据上一年度全省职工月平均工资的300%来确定工伤工资的上限。

工伤工资的支付方式

工伤工资的支付方式一般有两种：

1. 一次性支付：即一次性将工伤工资一次性支付给受伤职工。

2. 分期支付：即将工伤工资分为若干期进行支付。

具体的支付方式由用人单位和受伤职工协商确定。

上班工伤工资的赔偿多少是根据职工在工伤前12个月的平均工资、工伤等级以及最高限额来确定的。赔偿比例根据工伤等级不同而有所差异，工伤等级越高，赔偿比例越高。工伤工资的支付方式可以选择一次性支付或分期支付，具体由双方协商确定。对于发生工伤的职工来说，了解自己的权益是非常重要的，如果有任何疑问或需要进一步咨询，请咨询专业的法律顾问。