上班工伤是指员工在工作期间因工作原因导致的意外伤害或职业病，这种情况下，雇主有责任向受伤员工提供工伤赔偿。工伤赔偿包括医疗费用、伤残津贴和生活费等。下面将详细解答上班工伤工资如何赔偿员工的问题。

医疗费用赔偿

员工在上班期间发生工伤后，雇主有责任承担员工的医疗费用。这包括治疗费用、住院费用、手术费用、药品费用等。员工应及时向雇主报告工伤，并提供相关医疗证明。雇主会根据相关法律规定，向员工支付相应的医疗费用。

伤残津贴赔偿

如果员工的工伤导致了伤残，雇主也有责任支付伤残津贴。伤残津贴是根据员工的伤残程度和工资水平来确定的。伤残程度越高，津贴越高。员工应提交相关的伤残鉴定证明，以便雇主确定津贴金额。

生活费赔偿

在员工因工伤无法工作期间，雇主也有义务支付员工的生活费。生活费是根据员工的工资水平和工伤期限来确定的。员工应向雇主提供相关证明，如停工证明、工伤鉴定证明等。雇主会根据法律规定，支付员工相应的生活费。

其他补偿

除了医疗费用、伤残津贴和生活费，员工还有可能获得其他补偿。例如，如果员工的工伤导致了丧失劳动能力，雇主可能会支付一次性赔偿金。如果工伤是由于雇主的过失或违法行为导致的，员工还可以向劳动监察部门投诉并要求雇主承担相应的赔偿责任。

上班工伤工资的赔偿是雇主的法定义务，包括医疗费用、伤残津贴和生活费等。员工应及时向雇主报告工伤，并提供相关证明文件。雇主会根据法律规定，支付员工相应的赔偿。如果员工对赔偿金额有争议，可以向劳动监察部门投诉，寻求进一步的解决办法。