因工作原因造成的工伤，员工有权获得相应的赔偿。那么，个人雇工工伤怎么赔偿呢？

一、赔偿项目

工伤赔偿包括以下项目：

(1) 医疗费：治疗工伤所需费用。

(2) 住院伙食补助费：住院期间的伙食费补贴。

(3) 交通费：因工伤就医或康复产生的交通费用。

(4) 护理费：因工伤丧失劳动能力需要他人护理的费用。

(5) 工伤劳动能力丧失补偿金：因工伤导致劳动能力丧失的赔偿金。

(6) 残疾生活辅助具费：因工伤导致残疾需要辅助具的费用。

(7) 死亡丧葬费：因工伤死亡的丧葬费用。

(8) 供养亲属抚恤金：因工伤死亡供养亲属的抚恤金。

二、赔偿标准

赔偿标准根据工伤程度、伤残等级和职工工资等因素确定。

(1) 医疗费：实际发生的合理医疗费用。

(2) 住院伙食补助费：20%的职工工资。

(3) 交通费：实际发生的交通费用。

(4) 护理费：最高20%的职工工资。

(5) 工伤劳动能力丧失补偿金：根据伤残等级、职工工龄、职工工资等因素计算得出。

(6) 残疾生活辅助具费：13个月的伤残津贴。

(7) 死亡丧葬费：5个月的职工工资。

(8) 供养亲属抚恤金：30-60个月的职工工资。

三、赔偿程序

(1) 工伤认定：由用人单位提出认定申请，经劳动保障部门调查认定。

(2) 赔偿协商：用人单位和职工协商确定赔偿事项。

(3) 劳动仲裁：协商不成可申请劳动仲裁。

(4) 诉讼：仲裁后仍不服可提起诉讼。

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