临时做工发生工伤事故，同样可以获得工伤赔偿。赔偿标准和流程与正式工基本一致。

1、确认工伤认定

临时工发生事故后，需及时向单位申请工伤认定。单位应当在事故发生后30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、医疗费用报销

工伤认定后，医疗费用由工伤保险基金支付。包括治疗、康复、护理等费用。超过基本医疗保险起付线的部分，由工伤保险基金支付。

3、停工留薪期待遇

工伤职工在停工留薪期间，享受原工资待遇。停工留薪期最长不超过24个月。

4、伤残等级评定

工伤职工伤情稳定后，应进行伤残等级评定。伤残等级分为十级，一级最重，十级最轻。根据伤残等级，确定伤残津贴和一次性伤残补助金的标准。

5、职业病认定

临时工从事特殊工种，患职业病的，同样可以享受工伤保险待遇。需经职业病诊断机构确诊，并经社保部门认定。

6、一次性工伤补助金

根据伤残等级，一次性支付工伤补助金。一级伤残最高，十级伤残最低。

7、工伤保险待遇

工伤待遇包括：工伤津贴、伤残津贴、一次性工伤补助金、伤残辅助器具费、抚恤金、供养亲属抚恤金等。

温馨提示

临时做工工伤赔偿涉及到多个方面，建议及时咨询相关部门或律师，了解具体赔偿标准和流程。

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