在瞬息万变的现代社会中，夜班工作已成为许多行业的常态，但随之而来的工伤风险也不容忽视。作为员工，了解夜班人员工伤的赔偿流程至关重要。下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、夜班人员工伤算工伤吗

根据《工伤保险条例》规定，工伤是指员工在工作时间内、工作地点和工作过程中因履行工作任务遭受的意外伤害或职业病。夜班人员在工作时间内因履行工作任务遭受的意外伤害属于工伤范畴。

二、夜班人员工伤赔偿如何计算

夜班人员工伤赔偿的计算需按以下步骤进行：

1. 确定伤残等级：由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，分为10个等级。

2. 计算基本工资：以员工受伤前12个月的平均工资为基数。

3. 赔偿标准：根据伤残等级和基本工资，按照规定的比例计算赔偿金。

4. 其他赔偿：包括医疗费、护理费、交通费等。

三、夜班人员工伤赔偿注意事项

需要注意的是：

1. 及时报告：员工应在受伤后30天内向单位报告并申请工伤认定。

2. 保留证据：保留好伤情证明、治疗记录、单位证明等相关证据。

3. 配合调查：积极配合工伤保险机构和单位对事故进行调查。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。