工伤是指职工在从事与工作有关的业务活动中遭受意外伤害或职业病的伤害。单位工伤赔偿是根据《工伤保险条例》和《社会保险法》等相关法律法规，通过单位和社会保障机构对工伤职工进行的补偿和救助。下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、单位工伤赔偿如何划分

1. 医疗费

医疗费包括工伤职工因工伤所发生的合理且必要的医疗、康复和辅助器具费用。

2. 误工费

误工费是指工伤职工因工伤造成的休工期间的收入损失，按工伤职工受伤前十二个月的平均工资计算。

3. 护理费

护理费是指因工伤需要护理时，由工伤职工本人或其亲友按照规定标准支出的费用。

4. 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是指工伤职工经鉴定构成伤残等级后，一次性支付的补偿金，数额按工伤职工伤残等级和当地上一年度职工平均工资的标准计算。

5. 一次性工亡补助金

一次性工亡补助金是指工伤职工因工死亡后，一次性支付给其家属的补偿金，数额按工伤职工本人上一年度平均工资的20个月计算。

6. 供养亲属抚恤金

供养亲属抚恤金是指工伤职工因工伤死亡后，其供养亲属丧失生活来源时，由单位按规定标准支付的抚恤金。

7. 工伤职工死亡丧葬补助金

工伤职工死亡丧葬补助金是指工伤职工因工死亡后，一次性支付给家属的丧葬费用。

二、单位工伤赔偿怎么分：伤残等级与赔偿金额

1. 十级伤残

一次性伤残补助金：6个月至1年上一年度职工平均工资

误工费：按实际误工时间，按照工伤职工受伤前12个月平均工资计算

2. 九级伤残

一次性伤残补助金：4个月至6个月上一年度职工平均工资

3. 八级伤残

一次性伤残补助金：3个月至4个月上一年度职工平均工资

4. 七级伤残

一次性伤残补助金：2个月至3个月上一年度职工平均工资

5. 六级伤残

一次性伤残补助金：1个月至2个月上一年度职工平均工资

三、单位工伤赔偿怎么分：工亡赔偿金计算

1. 一次性工亡补助金

20个月×上一年度职工平均工资

2. 供养亲属抚恤金

（30%～50%）×上一年度职工平均工资，由供养亲属分摊

3. 工伤职工死亡丧葬补助金

6个月×当地上一年度职工月平均工资

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。