工伤赔偿是劳动者在遭受工伤后，用人单位依法给予的经济补偿。它是一项重要的劳动保障，旨在保障职工的身体健康和经济利益。那么，工伤赔偿必须要有工资吗？接下来，我们将对此问题进行详细解答。下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、工伤赔偿必须要有工资吗

根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包括以下几个部分：

1.医疗费用

2.护理费用

3.康复费用

4.一次性伤残补助金

5.一次性工伤医疗补助金

6.一次性就业补助金

7.停工留薪期工资

8.伤亡补助金

其中，只有停工留薪期工资这一项与工资挂钩。也就是说，工伤赔偿不一定必须要有工资。

二、工伤赔偿不符合条件的情形

并非所有工伤都符合工伤赔偿条件。根据《工伤保险条例》的规定，以下情形不属于工伤：

1.劳动者自行解除劳动合同的；

2.劳动者患病或非因工作原因引起的；

3.劳动者醉酒或吸毒导致事故的；

4.劳动者违章作业或违反劳动纪律导致事故的。

三、没有工资如何申请工伤赔偿

对于没有工资的劳动者，可以通过以下途径申请工伤赔偿：

1.向单位所在地的社会保险经办机构申请；

2.向劳动保障监察部门举报；

3.向人民法院提起诉讼。

劳动者在申请工伤赔偿时，需要提供以下材料：

1.工伤认定申请表；

2.伤情鉴定书；

3.医疗费、护理费等相关单据；

4.单位出具的证明材料（如劳动合同、工资单等）。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。