工伤赔偿是一项重要的福利保障制度，旨在保护因公受伤或职业病患病的职工合法权益。那么，工伤赔偿公司可以抵税吗？下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、 工伤赔偿公司可以抵税吗？

答：不可以

根据《中华人民共和国企业所得税法》，企业所得税应纳税所得额，不包括国家规定的免税收入和不征税收入。其中，《企业所得税法实施条例》第43条规定，企业用于职工伤亡事故抚恤金、职工医疗费、生活困难补助费，以及职工疗养费的支出，不得在计算应纳税所得额时扣除。

工伤赔偿公司支付的工伤赔偿金在计算企业所得税应纳税所得额时，不得作为税前扣除项目，这意味着工伤赔偿公司不能抵税。

二、 工伤赔偿公司如何减轻税负？

虽然工伤赔偿公司不能直接抵税，但可以通过以下方式间接减轻税负：

1. 合理控制工伤赔偿标准：工伤赔偿标准应根据相关法律法规以及企业实际情况制定，避免过高或过低，既能保障职工合法权益，又能控制企业成本。

2. 制定完善的工伤预防和控制体系：通过加强安全生产管理、职工培训等措施，降低工伤事故发生率，减少工伤赔偿支出。

3. 加大社会保险缴纳：通过提高社会保险缴纳比例，将工伤风险转移至社会保险基金，减轻企业经济负担。

三、 工伤赔偿公司可以抵扣个税吗？

虽然工伤赔偿公司支付的工伤赔偿金不能抵税，但职工收到的工伤赔偿金可以抵扣个人所得税。根据《个人所得税法》，工伤和职业病伤残补助金、一次性伤残补助金和抚恤金等属于免征个人所得税的收入。

以上就是关于工伤赔偿公司是否可以抵税的相关解答。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。