一、公司变更名称流程是怎样的

公司变更名称需要遵循一定的流程，具体如下：

1.名称预先核准：

前往企业名称变更核准单位，领取企业名称预先变更核准申请表。

公司自拟新名称，建议多准备几个，5至8个为宜，且名称应与行业相关，避免与知名品牌冲突。

2.办理工商变更：

在新名称核准后，携带相关材料前往工商行政部门提交申请，领取新的。

3.办理刻章备案：

领取新办的营业执照后，销毁原公章，并重新刻印所需的新公章。

4.组织机构代码证变更：

提供原公司组织机构代码证正、副本及新营业执照副本、组织机构代码证申请书等相关资料，办理组织机构代码证变更手续，一般受理后第三天发照。

5.备案：

即使已经实施了，营业执照发生变化后，仍需带上相关材料，前往税务部门进行备案登记。

6.办理公司其他账户变更：

如公司对公账户、账户等。

、建筑资质证书等也需进行相应的变更。

二、公司合同两年一签有赔偿吗

公司与员工签订的到期后，若公司决定不再续签，通常无需支付赔偿，但在某些情况下需支付，具体如下：

-若双方在合同中约定到期后自动续签，或员工在合同期间患有、、患病等，根据法律规定，公司可能需支付相应的经济补偿或赔偿。

-若公司决定不再续签，但续签决定违反了劳动合同中的特别约定或存在法律规定的特殊情况，公司也可能需支付赔偿。

三、被性骚扰公司需要补偿吗

倘若员工在职业环境中遭遇性骚扰问题，公司便极有可能需承担相应的赔偿责任，这主要取决于情况的恶劣程度及对此类事件的处理方法。依据最新修订版的《中华人民共和国》之相关规定，若企业未能切实落实预防与阻止工作场所性骚扰行为的举措，那么受害者有权向企业追究。此类赔偿可能涵盖、金钱损失赔偿以及其他种类的赔偿，如恢复个人声誉等等。企业肩负有保障员工享有一个安全且不存在任何歧视现象的工作环境的重要职责，并且还需通过各种途径来避免性骚扰行为的发生，并对相关投诉事项进行妥善处理。假如企业处理此事不当或者未能重视有关性骚扰的指控，可能会导致一系列法律纠纷乃至财务负担。

因此，企业应当制定出明晰而严格的反对性骚扰政策，对员工展开有关识别与应对性骚扰的培训，以此迅速且公正地处置关于性骚扰的投诉。

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