一、公司变更名称原公司还有效吗

公司变更名称后，原公司仍然是有效的。从法律层面来看，公司名称的变更只是公司的标识发生了改变，公司的主体资格、法律地位等并未发生变化。公司的、组织机构代码证等相关证件会进行相应的变更登记，但公司的债权债务、法律责任等依然由变更名称后的公司承继。例如，原公司在变更名称前签订的合同，在变更名称后依然有效，相对方可以依据合同向变更后的公司主张权利。同时，原公司在变更名称前的违法行为所产生的法律后果，也由变更后的公司承担。总之，公司变更名称后，原公司在法律上仍然是存在且有效的，只是名称有所改变而已。

二、公司变更名称影响法律诉讼吗

公司变更名称一般不影响正在进行的法律诉讼。从法律角度来看，诉讼是以原公司主体为基础进行的，诉讼过程中的权利义务等相关事宜都是基于变更前的公司名称所确定的。即使公司名称发生了变更，其在诉讼中所承担的责任等并不会因名称的改变而消失或改变。然而，在实际操作中可能会存在一些需要注意的情况。比如，在诉讼文书的送达等环节，可能需要及时将变更后的名称告知相关方，以确保诉讼程序的顺利进行。另外，如果在诉讼过程中公司名称的变更导致一些法律文件或证据的使用出现问题，可能需要对相关文件进行相应的变更或说明。总之，公司变更名称本身通常不会直接影响法律诉讼，但在诉讼过程中需要妥善处理与名称变更相关的事宜，以保障诉讼的正常进行。

三、公司变更名称员工有没有赔偿

一般情况下，公司变更名称并不会给员工带来赔偿。公司名称的变更只是公司在工商登记等方面的信息调整，并不影响的履行。劳动合同是劳动者与用人单位之间关于工作内容、工作地点、劳动报酬等方面的约定，公司名称的变更并不改变这些实质内容。然而，如果公司变更名称的同时伴随了劳动合同主体的变更等情况，比如公司被并购、分立等导致劳动合同由新的主体继续履行，且劳动者不同意的，那么劳动者有权，并要求用人单位支付经济补偿。总之，公司单纯变更名称通常无需给员工赔偿，但要根据具体情况判断是否因名称变更引发了其他影响劳动合同履行的情形。

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