工伤受伤后，职工的合法利益和权益受到保护，国家规定工伤赔偿有两种形式：一次性赔偿和按月支付。具体采取哪种赔偿方式，需根据职工受伤的严重程度、职工的伤残等级等因素综合决定。

一、工伤受伤能一次性赔偿吗？

一般情况下，工伤受伤不能一次性赔偿。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工的工伤保险待遇按照以下规定支付：

1. 职工因工致残被评定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。

2. 职工因工致残被评定为五级至十级伤残的，从工伤保险基金中支付一次性伤残就业补助金。

3. 职工因工致残丧失劳动能力，经劳动能力鉴定委员会确认，丧失全部劳动能力的，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，至其死亡时止；丧失部分劳动能力的，按伤残程度每月支付伤残津贴，直至职工恢复劳动能力。

二、一次性工伤赔偿包括哪些内容？

一次性工伤赔偿包括以下内容：

1. 一次性伤残补助金：伤残等级为一级至四级的，按本市上年度在岗职工月平均工资的12个月至24个月发放。

2. 一次性伤残就业补助金：伤残等级为五级至十级的，按本市上年度在岗职工月平均工资的6个月至12个月发放。

3. 劳动合同解除经济补偿金：对于存在劳动关系的企业职工，用人单位解除劳动合同的，按照《劳动合同法》规定支付经济补偿金。

三、按月支付工伤赔偿包括哪些内容？

按月支付工伤赔偿包括以下内容：

1. 伤残津贴：根据职工的伤残等级和本市上年度在岗职工月平均工资，按一定比例发放津贴。

2. 医疗费：职工因工伤发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。

3. 护理费：职工因工伤致残需要他人护理的，由工伤保险基金按规定支付护理费。

4. 交通费、食宿费、工伤鉴定费、辅助器具费等其他费用：职工因工伤发生的必要费用，由工伤保险基金支付。

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