工伤赔偿是劳动者在工作过程中遭受事故伤害或患职业病时，由用人单位依法给予的补偿。

一、六级工伤能一次性赔偿吗？

根据我国《工伤保险条例》的相关规定，六级工伤可以一次性赔偿。具体赔偿标准如下：

医疗费：根据实际发生的医疗费用，由用人单位承担。

一次性伤残补助金：按照伤残等级评定标准，按月工资的20倍计算。

一次性就业补助金：按月工资的20个月计算。

一次性生活护理费：按月工资的20个月计算。

一次性伤残就业医疗补助金：按月工资的12个月计算。

二、一次性赔偿和按月给付的区别

一次性赔偿的优势在于方便、快捷，可以一次性了结全部赔偿事宜。但相对应的，一次性赔偿的总金额通常低于按月给付。按月给付的好处在于更加稳定，可以保证工伤职工的长期生活保障。

三、如何选择一次性赔偿或按月给付

选择一次性赔偿还是按月给付，需要根据工伤职工的具体情况和需要来综合考虑。如果工伤职工急需资金周转或有投资理财计划，可以考虑一次性赔偿。如果工伤职工需要长期生活保障或对自己的投资能力没有把握，则可以考虑按月给付。具体选择哪种方式，可以咨询专业的法律顾问或社保经办机构。

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