在职场中，员工离职是再正常不过的事情。有时员工在交了辞职报告后，可能会遭遇老板不赔偿的情况。这不仅会给员工造成经济损失，还会损害员工的权益。当员工遇到这种情况时，需要了解相关的法律法规，并采取积极的维权措施。

一、交了辞职报告老板不赔偿怎么办

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位在劳动者提出解除劳动合同后，拒绝支付工资报酬或者其他劳动报酬，则劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者直接向人民法院提起诉讼。

员工在交了辞职报告后如果老板不赔偿，员工可以采取以下措施：

1.收集相关证据：保留辞职报告、工资单等相关证据，证明已向老板提交辞职报告，并已告知离职时间的。

2.与老板协商：与老板进行协商，要求老板按时支付工资报酬。如果协商后仍无法解决，可以向劳动监察部门投诉。

3.申请劳动仲裁：向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。

4.提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者老板拒绝执行仲裁结果，员工可以向人民法院提起诉讼。

二、交了辞职报告老板不赔偿工资

如果员工在交了辞职报告后，老板不赔偿工资，员工可以根据《劳动合同法》第九十一条规定，主张用人单位支付未支付的工资报酬、经济补偿以及赔偿金。

员工在主张工资赔偿时，需要证明自己已完成劳动，且用人单位未按时支付工资报酬。员工可以提供劳动合同、工资单、出勤记录等证据。

三、交了辞职报告老板不赔偿社保

如果员工在交了辞职报告后，老板不赔偿社保，员工可以根据《社会保险法》第六十九条规定，要求社会保险经办机构向用人单位追缴欠缴的社会保险费。

员工在主张社保赔偿时，需要提供劳动合同、社保缴纳记录等证据。员工也可以向劳动监察部门投诉，要求协助解决社保问题。

员工交了辞职报告后老板不赔偿的情况，并非个例。员工遇到这种情况时，需要了解相关的法律法规，并积极采取维权措施。通过收集相关证据、与老板协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，员工可以保障自己的合法权益。