法律解析：

员工辞退补偿金在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过 3 倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

对于员工辞退补偿金的个税计算，需要明确具体的规定和计算方法。

根据相关税法规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过部分，按照规定计算缴纳个人所得税。

计算超过 3 倍数额部分的个税时，不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表，以综合所得税率表中的全年应纳税所得额来确定税率和速算扣除数进行计算。具体公式为：应纳税额=超过 3 倍数额部分×税率-速算扣除数。

例如，当地上年职工平均工资为 10 万元，员工获得的辞退补偿金为 40 万元。那么其中 30 万元免征个税，超过的 10 万元需要纳税。计算时，根据综合所得税率表确定税率和速算扣除数，进而算出应纳税额。

在实际操作中，企业有义务代扣代缴员工辞退补偿金的个税。同时，员工也应该关注相关政策和规定，确保自身权益得到保障。如果对个税计算存在疑问或争议，可以咨询专业税务机构或税务部门，以获取准确的解答和指导。特别要注意的是，具体的计算和政策可能因地区和时间而有所不同，需以当地实际规定为准。

法律依据：

《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》第一条