法律解析：

发生用工纠纷后，要明确诉讼请求、收集证据、确定管辖法院、撰写起诉状并向法院提起诉讼。

当面临用工纠纷需要诉讼打官司时，以下是具体的步骤和要点。

要明确自己的诉讼请求，清楚地知道希望通过诉讼达到什么样的结果，比如要求支付工资、经济补偿、确认劳动关系等。

证据的收集至关重要。包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、邮件等一切能够证明自己主张的相关证据。证据越充分，胜诉的可能性就越大。

接着，确定管辖法院。一般是根据用人单位所在地或劳动合同履行地来确定。如果对管辖有疑问，可以咨询专业。

撰写。状应包括原被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由等内容。要注意起诉状的格式和内容的准确性。

在准备好以上材料后，就可以向法院了。按照法院的要求提交起诉状和相关证据，并缴纳诉讼费用。

在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按时参加庭审，遵守法庭纪律。同时，要善于运用法律和证据为自己辩护。

诉讼可能是一个漫长而复杂的过程，需要有耐心和信心。如果自己对法律程序不熟悉，建议委托专业律师代理诉讼，以更好地维护自己的合法权益。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。