法律解析：

企业劳动用工纠纷诉讼打官司需要经过一系列步骤，包括确定诉求、准备证据、向有管辖权的法院提起诉讼、参与庭审等。

当发生企业劳动用工纠纷需要诉讼打官司时，以下是一些重要的步骤和要点。要明确自己的诉求，清楚地知道希望通过诉讼达到什么样的结果。接着，全面收集和整理相关证据，这可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、邮件往来、证人证言等，证据越充分，对自己的主张越有利。

确定有管辖权的法院。一般来说，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。在向法院时，要按照规定提交和相关证据材料。

在诉讼过程中，要积极参与庭审。在庭审中，要清晰地阐述自己的观点和证据，回应对方的质疑和反驳。同时，要注意遵守法庭纪律和程序。

还可以考虑委托专业代理诉讼。律师具有专业的法律知识和诉讼经验，能够更好地维护当事人的权益。律师可以帮助分析案件、制定诉讼策略、准备法律文件、参与庭审等。

总之，企业劳动用工纠纷诉讼打官司是一个较为复杂的过程，需要当事人认真对待，充分准备，依法维护自己的合法权益。同时，在日常工作中，企业和劳动者也应尽量通过协商等方式解决纠纷，避免诉讼带来的时间和精力成本。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。