法律解析：

调休通常算工作日。

调休是指将某个特定的节假日或休息日调整到其他时间来休息或工作。在一般情况下，当进行调休安排时，被调整为工作日的那一天就会被视为正常的工作日。

调休的目的往往是为了更好地安排工作和生活的节奏，以适应社会和经济活动的需要。例如，在一些重要的节假日前后，可能会通过调休来调整工作时间，使得工作和休息的安排更加合理和有序。

在法律和政策层面，对于调休的规定可能会因国家、地区、行业等因素而有所不同。一些国家或地区可能会明确规定哪些节假日可以调休，以及调休的具体方式和时间安排。在企业或组织内部，也会根据自身的生产经营需要和员工的意愿来制定相应的调休政策。

对于劳动者来说，了解调休的规定和政策是很重要的。这有助于他们合理安排自己的工作和休息时间，避免因为不了解调休安排而导致工作和生活的混乱。同时，劳动者也应该关注自己的权益，确保在调休过程中能够得到合理的休息和补偿。

调休也可能会对一些行业和领域产生特殊的影响。比如，对于服务业、交通运输业等，调休可能会导致客流量、业务量等的变化，需要相关企业和部门提前做好应对措施。

总之，调休在很多情况下会被算作工作日，但具体的情况还需要根据相关的法律法规、政策规定和具体的工作安排来确定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。