拖欠工资可能会面临行政处罚、民事赔偿以及可能构成刑事犯罪。

用人单位拖欠工资是一种违法行为，会受到相应的处罚。从行政处罚方面来看，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，如果逾期不支付，可能会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付金。

在民事方面，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿等。如果用人单位的拖欠行为给劳动者造成了其他损失，劳动者也有权要求赔偿。

更为严重的是，拖欠工资情节恶劣的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据相关法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

拖欠工资还可能对用人单位的声誉造成不良影响，影响其在市场中的形象和竞争力。对于劳动者而言，面对拖欠工资的情况，应及时采取合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者的工资，避免因违法行为而带来严重后果。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。