法律解析：

用人单位雇佣童工是严重的违法行为，需承担相应的法律责任。具体包括行政责任和刑事责任。行政责任方面，会被劳动保障部门处以罚款；刑事责任方面，情节严重的可能构成犯罪。

根据我国相关法律法规，用人单位雇佣童工是被严格禁止的。童工是指未满16周岁的未成年人。

用人单位雇佣童工的行政责任主要表现为，劳动保障行政部门会根据具体情况，对用人单位进行罚款。罚款的数额根据雇佣童工的人数和时间长短等因素来确定。同时，用人单位还需要将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

如果用人单位雇佣童工的情节严重，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。这里的情节严重，通常是指雇佣多名童工、长时间雇佣童工、对童工的身心健康造成严重损害等情形。例如，明知童工身患疾病或存在其他健康问题，仍然强迫其劳动，导致童工病情加重或出现其他严重后果的，就可能构成犯罪。

此外，用人单位雇佣童工的行为还会对社会产生不良影响，破坏劳动市场的正常秩序，损害未成年人的合法权益。因此，国家对雇佣童工的行为采取零容忍的态度，加强监管和打击力度，以保护未成年人的健康成长和合法权益。

总之，用人单位应当严格遵守法律法规，不得雇佣童工。任何违反这一规定的行为都将受到法律的制裁。同时，社会各界也应当共同关注和保护未成年人的权益，营造一个健康、和谐的社会环境。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

《中华人民共和国劳动法》 第九十四条

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。