法律解析：

员工与公司纠纷协商的书写应包含以下几个方面：双方基本信息、纠纷事实陈述、协商目标与期望、协商过程与讨论内容、协商结果及解决方案、违约责任、协议生效条件及时间、双方签字盖章。

当员工与公司之间发生纠纷时，协商是一种常见的解决方式。为了确保协商的有效性和可执行性，需要将协商的内容以书面形式记录下来，形成一份纠纷协商协议。以下是一份员工与公司纠纷协商的模板及相关解释：

一、双方基本信息

在协议的开头，应明确列出员工和公司的基本信息，包括姓名（名称）、地址、联系方式等。

二、纠纷事实陈述

详细描述纠纷的发生经过、原因、涉及的具体事项等。这部分内容应客观、准确，避免主观猜测和情绪化的表达。

三、协商目标与期望

明确双方进行协商的目标和期望，例如解决纠纷、达成和解、维护双方的合法权益等。同时，也可以列出双方希望通过协商实现的具体结果，如金额、工作安排、合同变更等。

四、协商过程与讨论内容

记录协商的过程，包括协商的时间、地点、参与人员以及双方讨论的主要内容和观点。这有助于回顾协商的过程，确保协商的公正性和透明度。

五、协商结果及解决方案

这是协议的核心部分，应详细列出双方达成的协商结果和解决方案。解决方案应具体、明确，具有可操作性。例如，如果涉及赔偿问题，应明确赔偿金额、支付方式和时间；如果涉及工作安排，应明确工作岗位、工作职责和工作时间等。

六、违约责任

为了确保协议的履行，应明确双方的违约责任。如果一方违反协议的约定，应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。违约责任的约定应具体、合理，具有可执行性。

七、协议生效条件及时间

明确协议生效的条件和时间。一般来说，协议经双方签字盖章后生效，但也可以根据实际情况约定其他生效条件，如经过特定的审批程序或满足一定的条件后生效。

八、双方签字盖章

协议的最后，应由员工和公司的法定代表人或授权代表签字盖章，并注明签字日期。

以下是一份员工与公司纠纷协商协议的示例：

《员工与公司纠纷协商协议》

甲方（公司）：

公司名称：[公司名称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

地址：[公司地址]

联系方式：[联系电话]

乙方（员工）：

姓名：[员工姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号码]

地址：[员工地址]

联系方式：[联系电话]

鉴于甲乙双方之间发生了[纠纷事项]纠纷，为了妥善解决该纠纷，维护双方的合法权益，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、纠纷事实陈述

[详细描述纠纷的发生经过、原因、涉及的具体事项等]

二、协商目标与期望

1. 双方希望通过协商解决纠纷，达成和解，维护双方的良好关系。

2. 乙方希望获得[具体诉求，如赔偿金额、工作安排等]，甲方愿意在合理范围内予以考虑和解决。

三、协商过程与讨论内容

1. 协商时间：[具体时间]

2. 协商地点：[具体地点]

3. 参与人员：甲方代表[代表姓名]，乙方[员工姓名]

4. 双方就纠纷事项进行了充分的讨论和沟通，交换了各自的意见和观点。

四、协商结果及解决方案

1. 甲方同意向乙方支付赔偿金人民币[具体金额]元，支付方式为[支付方式，如银行转账等]，支付时间为[具体时间]。

2. 乙方同意在收到赔偿金后，不再就该纠纷事项向甲方提出任何其他诉求。

3. 甲方同意对乙方的工作安排进行调整，调整后的工作岗位为[岗位名称]，工作职责为[工作职责描述]，工作时间为[工作时间安排]。

五、违约责任

1. 若甲方未按照本协议的约定向乙方支付赔偿金，每逾期一天，应按照未支付金额的[约定比例]向乙方支付违约金。

2. 若乙方违反本协议的约定，向甲方提出其他诉求，应向甲方返还已支付的赔偿金，并按照赔偿金的[约定比例]向甲方支付违约金。

六、协议生效条件及时间

本协议自双方签字盖章之日起生效。

七、双方签字盖章

甲方（盖章）：______________________ 法定代表人（签字）：______________________

日期：______年______月______日

乙方（签字）：______________________

日期：______年______月______日

以上内容仅供参考，可以根据实际情况进行修改和调整。如果您需要更专业的法律帮助，建议咨询专业。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。