法律解析：

员工主动辞职需要提前通知用人单位，填写离职申请表格，办理工作交接，结清工资和福利待遇，取回个人物品等手续。

员工主动辞职时，以下是一些通常需要办理的手续：

1. 提前通知：根据劳动合同和公司规定，员工需要提前一定的时间向用人单位提交书面辞职通知。这个提前通知的时间在法律上有一定的规定，一般是提前30天（试用期内提前3天）。这样可以给用人单位足够的时间进行安排和调整。

2. 填写离职申请表格：向公司的人力资源部门或相关管理部门领取离职申请表格，如实填写个人信息、离职原因、离职日期等内容。

3. 办理工作交接：在离职前，员工需要与同事或上级进行工作交接，将自己手头的工作、文件、资料等移交给合适的人员，并确保交接过程清晰、完整，避免给公司带来损失。

4. 结清工资和福利待遇：在办理离职手续时，员工有权要求公司结清自己的工资、奖金、津贴等应得收入，以及按照规定享受的福利待遇，如社保、公积金等。公司应当按照法律法规和合同约定，及时、足额地支付员工的工资和福利待遇。

5. 取回个人物品：员工在离职时，应当将自己在公司内的个人物品取回，如办公用品、私人物品等。

6. 办理离职证明：离职手续办理完毕后，公司应当为员工出具离职证明，证明员工的离职时间、工作岗位、工作表现等信息。离职证明是员工在寻找新工作时的重要证明材料，对于员工的职业发展具有重要意义。

总之，员工主动辞职时，应当按照法律法规和公司规定，认真办理好各项离职手续，以维护自己的合法权益，同时也体现了对用人单位的尊重和责任。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。