法律解析：

休产假的开始时间可以根据孕妇的自身情况和工作安排来决定，一般可以在预产期前的一定时间内开始休产假。

产假是为了保障孕妇在生育前后能够得到充分的休息和恢复，同时也为了照顾新生儿的需要。关于休产假的开始时间，并没有一个固定的标准，而是需要综合考虑多个因素。

首先，孕妇的身体状况是一个重要的考虑因素。如果孕妇在孕期中出现了一些特殊情况，如孕期并发症、身体不适等，可能需要提前休产假，以便更好地进行治疗和休息。

其次，工作的性质和强度也会影响产假的开始时间。如果工作环境对孕妇的身体有一定的影响，或者工作强度较大，孕妇可能会选择提前休产假，以避免对自身和胎儿的健康造成不利影响。

此外，孕妇还需要考虑到预产期的时间和新生儿的出生情况。一般来说，建议孕妇在预产期前 1-2 周开始休产假，这样可以有足够的时间准备分娩，同时也能够在产后得到充分的休息。但是，如果孕妇预计会提前分娩，或者有其他特殊情况，也可以根据实际情况提前休产假。

需要注意的是，不同地区的产假政策可能会有所不同，孕妇在决定休产假的时间时，还需要了解当地的相关政策和法规，以确保自己的权益得到保障。同时，孕妇应该提前与用人单位沟通，协商好产假的开始时间和相关事宜，避免出现不必要的纠纷。

总之，休产假的开始时间应该根据孕妇的个人情况、工作情况、预产期以及当地的政策法规等因素来综合考虑，做出最合适的安排。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》 第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。