法律解析：

产假一般可以在预产期前的一段时间开始休，具体时间可根据个人情况和相关规定来确定。

产假的开始时间在不同地区和单位可能会存在一定差异。通常情况下，孕妇可以根据自身的身体状况、工作安排以及预产期等来综合考虑何时开始休产假。

一些孕妇可能会在预产期前一到两周开始休产假，以便有足够的时间休息和准备迎接宝宝的到来。这样可以避免在工作中突然临产带来的不便和风险。

然而，也有部分孕妇由于身体原因，比如存在孕期并发症或身体较为虚弱等情况，可能会提前更早开始休产假，以保障自身和胎儿的健康。

另外，工作性质也是影响产假开始时间的一个因素。如果工作强度较大、压力较高或者需要长时间站立、行走等，孕妇可能会选择提前休假。

在确定产假开始时间时，建议孕妇与医生充分沟通，了解自身的身体状况和胎儿的情况，听取医生的专业建议。同时，也需要按照单位的相关规定和流程，提前做好请假手续和工作交接。

需要注意的是，不同国家和地区对于产假的规定各不相同，包括产假的时长、休假期间的待遇等。孕妇应该了解当地的相关法律法规，保障自己的合法权益。总之，产假开始时间应根据个人实际情况合理选择，以确保孕妇和胎儿的健康以及工作的顺利交接。

法律依据：

《人口与计划生育管理条例》

第三十三条国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天;实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。