法律解析：

休探亲假期间，职工的工资应照常发放，一般不会扣钱。但如果职工在探亲假期间存在违反单位规章制度的行为，可能会按照规定扣除相应的款项。

探亲假是职工依法享有的权利，根据相关法律法规，职工在规定的探亲假期内，用人单位应按照职工本人的工资标准支付工资，不能以任何理由扣减工资。这是为了保障职工的合法权益，使职工能够在工作之余，有时间与亲人团聚，缓解工作压力，增进家庭和睦。

然而，如果职工在探亲假期间，出现了一些违反单位规章制度的行为，比如未经批准擅自延长假期、在假期内从事与探亲无关的盈利活动等，单位可能会根据内部的规章制度，对职工进行相应的处罚，包括扣除一定的款项。但这种扣除必须是有依据的，单位的规章制度必须是合法制定且已经向职工公示的，否则单位无权随意扣除职工的工资或其他款项。

此外，需要注意的是，有些单位可能会存在一些不合理的做法，比如以各种借口扣减职工的探亲假工资，或者对职工的探亲假申请进行不合理的限制。如果职工遇到这种情况，可以向单位的工会组织反映，或者向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

总之，休探亲假是职工的合法权益，职工在享受探亲假的同时，也应该遵守单位的规章制度。单位应该依法保障职工的探亲假权益，不得随意扣减职工的工资或其他款项。只有这样，才能构建和谐的劳动关系，促进社会的稳定和发展。

法律依据：

《工资支付暂行规定》 第十一条

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

《工资支付暂行规定》 第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。