法律解析：

使用童工是一种严重的违法行为。

童工问题是一个全球性的社会问题，在许多国家和地区都被严格禁止。使用童工属于违反劳动法律法规的行为。

从法律角度来看，童工是指未满法定年龄的未成年人从事劳动工作。在大多数国家，法律规定了未成年人从事工作的最低年龄，以保护他们的身心健康和受教育权利。使用童工的行为严重侵犯了儿童的权益，剥夺了他们接受教育和正常成长的机会。

童工现象的存在会给儿童带来诸多负面影响。首先，过早地进入劳动市场会影响他们的身体发育，长时间的劳动可能导致身体疲劳、受伤甚至残疾。其次，童工往往无法获得良好的教育，这将限制他们未来的发展和就业机会，使他们陷入贫困的循环中。此外，童工还容易受到剥削和虐待，他们的劳动权益得不到保障，工资待遇低，工作环境恶劣。

为了打击使用童工的行为，各国政府都制定了相关的法律法规，并加强了执法力度。同时，国际社会也在积极推动消除童工现象的工作，通过国际公约和合作项目来保护儿童的权益。

企业和雇主应该承担起社会责任，严格遵守法律法规，不得雇佣童工。社会各界也应该共同关注童工问题，加强宣传教育，提高公众的意识，共同营造一个保护儿童权益的良好社会环境。只有通过各方的共同努力，才能有效地消除童工现象，让每一个孩子都能享受到应有的权利和幸福的童年。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

《中华人民共和国劳动法》 第九十四条

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。