法律解析：

没有约定劳动报酬的合同可以签，但存在一定风险，建议在签订后及时与用人单位协商确定劳动报酬。

在签订劳动合同时，劳动报酬是一个重要的条款。然而，有时候可能会出现合同中没有明确约定劳动报酬的情况。从法律角度来看，这种合同并非绝对无效，是可以签订的。

根据我国相关法律法规，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

虽然法律提供了一定的解决途径，但签订没有约定劳动报酬的合同仍然存在一些风险。首先，可能会导致劳动者在实际工作中对自己的收入产生不确定性，影响工作积极性和稳定性。其次，在与用人单位协商确定劳动报酬时，可能会出现争议和纠纷，需要耗费时间和精力去解决。

因此，如果遇到劳动合同中没有约定劳动报酬的情况，劳动者应该尽快与用人单位进行沟通和协商，明确劳动报酬的具体标准和支付方式。在协商过程中，劳动者可以参考同行业同岗位的薪酬水平，以及自己的工作经验、技能和能力等因素，提出合理的薪酬要求。同时，劳动者也可以要求用人单位在劳动合同中补充明确劳动报酬的相关条款，以保障自己的合法权益。

总之，没有约定劳动报酬的合同可以签，但为了避免潜在的风险和纠纷，劳动者应该在签订后及时与用人单位协商确定劳动报酬，并尽可能将相关条款明确写在劳动合同中。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。