签合同后被辞职是否需要赔偿违约金，需要根据具体情况来判断。一般来说，如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者不需要支付违约金，用人单位还需要向劳动者支付赔偿金；如果是劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定，劳动者则需要向用人单位支付违约金。

在劳动合同中，违约金的适用是有严格限制的。根据我国《劳动合同法》的规定，只有在两种情况下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是在培训服务期约定中约定违约金；二是在竞业限制约定中约定违约金。

如果劳动者在签合同后被用人单位辞退，首先需要判断用人单位的辞退行为是否合法。如果用人单位是违法解除劳动合同，比如没有法定理由或者违反法定程序解除劳动合同，那么劳动者不仅不需要支付违约金，用人单位还应当依照法律规定向劳动者支付金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位解除劳动合同是因为劳动者存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同是合法的，不需要支付赔偿金。但如果劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定，那么劳动者就需要按照约定向用人单位支付违约金。

例如，用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，并与劳动者约定了服务期。如果劳动者在服务期内违反约定提前解除劳动合同，就需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

再如，用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，劳动者在离职后违反了竞业限制约定，到与原单位有竞争关系的单位工作或者自己从事与原单位有竞争关系的业务，那么劳动者就需要按照约定向用人单位支付违约金。

总之，签合同后被辞职是否需要赔偿违约金，需要根据具体情况进行分析判断。劳动者在遇到此类问题时，应当及时咨询专业，依法维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。