法律解析：

签合同辞职，劳动者提前通知用人单位的时间根据劳动合同的类型有所不同。一般情况下，正式员工辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的员工，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在劳动关系中，辞职是劳动者的一项权利，但需要按照法律规定的程序进行。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前通知用人单位。

对于已经转正的正式员工，法律规定需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接、寻找替代人员等，以保证用人单位的正常运营。在这三十日内，劳动者应当继续履行劳动合同约定的义务，遵守用人单位的规章制度。

而对于处于试用期的员工，提前通知用人单位的时间则为三日。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段，相对来说，双方的劳动关系还不太稳定。因此，法律规定试用期内的员工辞职提前通知的时间较短，以便劳动者能够更加灵活地选择自己的职业发展方向，同时也减少了用人单位在试用期内的风险。

需要注意的是，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，应当采用书面形式。书面形式可以是纸质的辞职信，也可以是电子邮件等能够有形地表现所载内容的形式。这样可以避免日后产生纠纷时，双方对于劳动者是否提前通知以及通知的时间等问题产生争议。

总之，劳动者在签订劳动合同后想要辞职，应当根据自己的劳动合同类型，提前相应的时间以书面形式通知用人单位，按照法律规定的程序解除劳动合同，以维护自己的合法权益，同时也避免给用人单位造成不必要的损失。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。