长期合同工单位解除合同，应根据具体情况给予相应的赔偿，通常包括经济补偿等。

当长期合同工遭遇单位解除合同时，问题需要依据具体情形来确定。一般来说，单位解除劳动合同可能基于多种原因，如经济性裁员、劳动者严重违纪等。如果是单位无过错性解除，例如依照企业破产法规定进行重整而裁员等情况，那么单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果单位是违法解除劳动合同，比如解除理由不合法等，那么劳动者有权要求单位支付双倍的经济补偿，即赔偿金。如果劳动合同中有关于解除合同赔偿的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，也应当按照约定执行。

需要注意的是，在处理此类问题时，劳动者要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、解除通知等，以维护自己的合法权益。同时，劳动者也可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来解决争议。

《劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。