长期工解除劳动合同的赔偿，需根据具体情况来确定，一般可能涉及经济补偿等。

长期工解除劳动合同的问题较为复杂，以下是一些常见情况的分析。如果是用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。

如果是用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员，或者生产经营发生严重困难等情况下解除劳动合同，同样需要支付经济补偿。

另外，还有一些特殊情形，比如劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。

需要注意的是，在确定赔偿时，要综合考虑劳动合同的约定、法律法规的规定以及实际情况等因素。如果双方对赔偿问题存在争议，可以通过劳动仲裁等途径来解决。劳动者应了解自己的权益，依法维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。