如果单位不批准离职，劳动者可以通过合法途径来处理，比如与单位进行沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

当遇到单位不批准离职的情况，劳动者首先应该明确自己的权益和法律规定。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要劳动者依法提前通知了单位，就有权离职，而不需要单位的批准。

如果单位拒绝批准，劳动者可以采取以下措施。一是再次与单位进行友好、理性的沟通，说明自己离职的原因和决心，尽量争取单位的理解和同意。同时，要保留好相关的沟通记录，以备后续可能需要。二是向单位的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，寻求解决办法。

如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查和处理。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行纠正和处罚。

劳动者还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、离职申请等，以证明自己依法履行了通知义务，而单位存在违法阻挠离职的行为。

总之，劳动者面对单位不批准离职的情况，不应退缩或妥协，而应坚定地维护自己的合法权益，通过合法途径来解决问题。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。